Unternehmensprofil

Firmenüberblick

Wir sind spezial isiert auf die Herstellung von Kleidungs stücken, Bettwäsche und Stoffen

Exportiert nach Europa und in die USA | 9 QC-Mitarbeiter | Lieferzeit 15-20 Tage; MOQ von 1.000 m

Spezial isiert auf Herstellung von Stoffen, Kleidungs stücken und Bettwäsche
Suzhou Best Forest Import and Export Company Limited mit Sitz in Suzhou City ist spezial isiert auf die Herstellung von Kleidungs stücken, Bettwäsche, IFR /FR-Vorhängen, Tencel, Modal, Bambus, Leinen, Bio-Baumwolle, Polyester gewebe, Nylon gewebe, Stretch stoffe, Funktions stoffe, luxuriöse hochwertige Stoffe, und gewebte und gestrickte Serie. Mit einem erfahrenen und profession ellen Team exportieren wir unsere Produkte in viele Länder und Regionen auf der ganzen Welt, insbesondere nach Europa, in die USA, nach Australien und in andere Länder und Regionen. Auch wir kooperierten mit renommierten Kunden wie Zara und H & M.

Arbeiten Sie heute mit uns zusammen
Wir genießen einen guten Ruf unter unseren Kunden. Wir begrüßen Kunden, Wirtschafts verbände und Freunde aus allen Teilen der Welt, um uns zu kontaktieren und die Zusammenarbeit zum gegenseitigen Nutzen zu suchen. Rufen Sie jetzt an.

Grundlegende Informationen

Gesamtkapitalisierung

900.000 bis 999.999 US-Dollar

Jahr der Gründung

2015

Mitarbeiter insgesamt

80 bis 99

Unternehmenszertifikat

Produktzertifikat

Geschäftstyp

Exporteur , Hersteller , Handels unternehmen

Handelskapazitäten

Jährlicher Gesamtumsatz

US $4.000.000 bis 4.999.999

Exportprozentsatz

90 Prozent bis 94 Prozent

OEM-Service

Yes

Kleine Bestellungen akzeptiert

Yes

Markennamen

Bestforest

Zahlungsbedingungen

T/T and LC at Sight Payment

Wichtigste Wettbewerbsvorteile

Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Zuverlässigkeit

Sonstige Wettbewerbsvorteile

Großkunde

Zara, HM, Jackjones, Peachbird

Exportmärkte

Asien , Osteuropa , Mittlerer Osten/Afrika , Nordamerika , Westeuropa

Details zur Unternehmensregistrierung

Eingetragenes Unternehmen

苏州森昂进出口有限公司

Registrierungsnummer

91320509MA1M9KUP84

Adresse der Unternehmensregistrierung

吴江区盛泽镇西二环路1999号绸都.财富中心28幢-1112

* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.

Qual.-Kontrolle

Sonstige Qualitätskontrolle

Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung

Unsere Produkt inspektions abteilung stellen sicher, dass die Stoff qualität unseren Standards entspricht.

Verfahren zur Qualitätskontrolle

Wir implemen tieren strenge Inspektionen vor, während und nach der Produktion. Die Farb-und Druck qualität wird überwacht und die Endkontrolle der Artikel vor dem Versand durchgeführt.

Profil der Unternehmensregistrierung

by Addcredit

Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von Addcredit, einer externen Kreditauskunftei

Haftungsausschluss lesen

Eingetragene Adresse

1112, Building 28, Choudu Fortune Center, 1999 Xi'erhuan Road, Shengze Town, Wujiang District

Gründungsdatum

٢٠١٥/١٠/١٤

Rechtsform

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (vollständig im Besitz einer natürlichen Person)

Unternehmensstatus

Live

Registrierungsstelle

Administrative Examination and Approval Bureau of Wujiang District, Suzhou Municipality

Registrierungs-Nr.

91320509MA1M9KUP84

Genehmigtes Kapital

RMB1,000,000

Eingezahltes Kapital

Import- und Exportlizenz

Yes

Gesetzlicher Vertreter

SUN Binbin

Geschäftsumfang

Import und Export von Waren und Technologien auf Selbst-und Provisions basis (ausgenommen solche, die von den vom Staat benannten Unternehmen betrieben werden, und diejenigen, die vom Staat nicht importiert und exportiert werden dürfen); Verkauf von gestrickten Textilien, Rohstoffen aus Chemiefasern, Kleidung, Taschen und Koffern, Näh zubehör für Innenräume. (Keine Operation ist erlaubt, es sei denn, nachdem eine Genehmigung von den zuständigen Abteilungen ein geholt wurde)

Ablauf der Geschäftsgenehmigung

Aktionäre

SUN Binbin

Verhaltenskodex

Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung

Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.

Richtlinie zu Zwangsarbeit

Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.

Richtlinie zu Kinderarbeit

Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.

Richtlinie zu Arbeitszeiten

Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.

Richtlinie zu Nötigung und Belästigung

Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.

Richtlinie zur Entschädigung

Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.

Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit

Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.

Richtlinie zum Schutz der Umwelt

Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.

Richtlinie zu sensiblen Transaktionen

Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.

Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr

Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.

Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen

Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.

Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen

Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.

Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen

Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.

Richtlinie zu Interessenkonflikten

Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten die Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.

Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten

Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.

Richtlinie zur Überwachung

Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.

Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung

Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.

Geistiges Eigentum

Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der Geschäfts führung sowohl auf dem weltweiten als auch auf dem heimischen Markt.

Handelsdienstleistungen

Handelsaktivitäten

Wir nehmen jedes Jahr an der Textil messe in Shanghai, Shenzhen und Hongkong teil und planen, an internat ionalen Shows in den USA und in Europa teilzunehmen.

Produktpalette

Wir sind ein profession eller Hersteller von Kleidungs stücken, Heim textilien und Outdoor-Funktions stoffen. Wir sind spezial isiert auf die Verwendung von Polyester, Nylon, Polyester Nylon, Modal, Tencel, Cupro, Bambus, Wolle, UV-beständigen Stoffen und mehr.

Kapital-Finanzierungskonditionen für Einkäufer

L/C und T/T

Produktlieferbedingungen für Einkäufer

FOB, CNF oder CIF.

Mindestbestellmenge und Lieferfristen

MOQ: 1.000 m
Lieferzeit: 15-20 Tage nach Auftrags bestätigung.

Mitarbeiter- und Managementstruktur

Management, Verkaufs personal, Mer chand ising, Produktion, Qualitäts kontrolle und Versand abteilungen.

Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter werden Ihnen in fließendem mündlichem und schriftlichem Englisch und Mandarin-Chinesisch antworten.

Wichtige Lieferanten

Zara, GXG, Peach Bird und Jack & Jones.

Wichtigste gehandelte Marken

Best forest

OEM/ODM

Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten

Wir stellen hochwertige Kleidungs stücke, Heim textilien und Funktions stoffe her. Jedes Jahr können wir durchschnitt lich bis zu 10 Millionen Meter Stoffe mit einem Jahresumsatz von 200 Millionen US-Dollar produzieren.

Anzahl der Produktionslinien

null

Fabrikgröße

1000000.0 Quadratmeter

Anzahl der QC-Mitarbeiter

5 bis 9

Anzahl Produktionsmitarbeiter

80 bis 99

Anzahl der F&E-Mitarbeiter

5 bis 9

Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung

Monatskapazität

6.000.000 bis 6.999.999 Zähler

Monatsleistung

1.000.000 bis 1.999.999 Zähler

Mindestbestellung

1.000 bis 1.999 Zähler

Bediente Hauptmärkte

Mittel-/Südamerika, Asien, Westeuropa, Austral asien, Osteuropa, Nordamerika, Mittlerer Osten/Afrika

Wichtigste OEM-Kunden

Zara und Pfirsich vogel.

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Richtung zum Standort des Hauptbüro gebäudes

Wir befinden uns bei Zimmer 1205, Gebäude 5, Grönland Taihu City, Nr. 9999 Dongtaihu Road, Taihu New City, Wujiang, Stadt Suzhou, Jiangsu, China.

Hotel adresse

Jiangsu, China

Hotel Primary Tel

86-512-63138806

Hotel Secondary Tel

86-18962576606

Fax

86-512-63138806

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